admin Nil Goksu Urgancioglu News
דור ה-X נמצא בצומת דרכים בחייו האישיים. לכודים בין בייבי בומרס לדור ה-Y, דור זה מתמודד עם קשיים רבים. הם דואגים לתלמידי בית הספר שלהם תוך ניהול חייהם, הקריירה והבריאות שלהם. והאחריות לטפל בהוריהם הוותיקים מוטלת גם על הדור הזה. אם חברות מעוניינות לשמור על עובדי דור ה-X, המוגדרים ככאלה שנולדו בין 1965 ל-1980, עליהן להגיב לבעיות אלו.
מאמצים לשמר את הדור
זו הסיבה שמספר הולך וגדל של חברות ברחבי העולם החלו להציע עזרה בנושאי בריאות ואורח חיים ספציפיים באמצע החיים. עובדים באמצע החיים רוצים תמיכה בגיל המעבר, סיוע לטיפול בקשישים, בדיקות בריאות ועוד. ועוד ועוד חברות נענות לדרישות הללו.
לדוגמה, חברת תוכנת הענן Salesforce הציגה לאחרונה תוכנית הטבות לטיפול בקשישים לעובדים שצריכים לטפל בבני משפחה קשישים. חברת התוכנה Adobe מציעה שירותים כדי לעזור לעובדים לנהל את תהליך הקבלה של ילדיהם לקולג’, כמו גם לגשת לטיפול בקשישים ולייעוץ לטיפול בבית. תמיכה בגיל המעבר היא כיום נוהג נפוץ בחברות גלובליות רבות, קטנות כגדולות.
אבל מעסיקים לא רואים בזכויות החדשות הללו סימן של חסד. לחברות יש גם עניין רב באכיפת זכויות הגבול הללו. הטבות אלו זולות יחסית, ומחקרים מראים שלתאמת ההטבות לצרכי העובדים יש השפעה חיובית מאוד על שימור וביצועים.
בשיחה עם ה-BBC, לורן ווינס, מנכ”לית Next Level Benefits, חברת ייעוץ משאבי אנוש מפנסילבניה, אומרת שמעסיקים מנסים להסתגל לצרכים המתפתחים של העובדים שלהם ככל שהם מתקדמים בחייהם ובקריירה שלהם. “חברות מסתכלות על הדמוגרפיה של כוח העבודה ושואלות: איפה האדם הזה בחייו? מול מה הם מתמודדים? ואיך נוכל להשקיע את כספי הבריאות שלנו בדרכים משמעותיות?”
התמיכה הפופולרית ביותר בגיל המעבר
לדברי מומחים, אחד היתרונות הפופולריים ביותר בקרב עובדים הוא תמיכה בגיל המעבר. גיל המעבר הוא מצב קשה לניהול לא רק עבור העובדים אלא גם עבור המעסיקים. על פי מחקר שפורסם באפריל על ידי Mayo Clinic, תסמיני גיל המעבר מביאים לאיבוד זמן עבודה של כ-1.8 מיליארד דולר בכל שנה.
חברת Genentech האמריקאית סיפקה השנה תמיכה לטיפול ספציפי לגיל המעבר ל-13,500 עובדים ובני זוגם. תמיכה זו כוללת גישה לפגישות וידאו של רופא, שיעורים על ניהול תסמיני גיל המעבר וגישה לספקים אישיים.
כדאי להדגיש: 54% מכוח העבודה של ג’ננטק הם נשים וגיל העובדים הממוצע הוא 45.
מומחים מדגישים שהיתרונות הללו מוחשיים וחשובים מבחינה פסיכולוגית ומוסיפים: הם סימן לכך שלמעסיק שלך אכפת ממך ומהכישורים והערכים שלך מאנשים כמוך.
patronlardunyasi.com
